Asesoramiento recurrente y “compliance” laboral
- Asesoramiento laboral
- Contratación, nóminas, modalidades y cláusulas especiales.
- Políticas internas, registro salarial, planes de igualdad y protocolo de acoso.
- Modificaciones sustanciales, movilidad geográfica y funcional.
- Calendario laboral, vacaciones, jornada y teletrabajo.
- Negociación con comité/RLT y mediaciones ante SMAC.
Litigios y actuaciones administrativas
- Inspección de Trabajo: preparación, asistencia y alegaciones.
- Despidos objetivos/disciplinarios y sanciones.
- ERE/ERTE, fuerza mayor y causas organizativas/productivas.
- Procedimientos ante Juzgados de lo Social y recursos.
Reestructuraciones y due diligence
- Auditoría laboral previa a compras, fusiones o externalizaciones.
- Revisión de riesgos (salarios, categorías, horas extra, cesión ilegal).